又到一年毕业季，毕业季也是“就业季”。就业是民生之本，因为它是一个人生存之本。高校毕业生是就业市场一大主体，如何找到一份合适工作，是毕业生最为关心的头等大事。社会在发展，时代在进步，在今天的中国劳动力市场上，大学生就业供需形势发生了深刻变化，作为“天之骄子”的大学生正在经受更为严苛的就业筛选。

　　面对这一现实，无人能置身事外。笔者接触过许多大学生，在和他们交流时都会谈到就业情况。观察后发现，大学生就业有一个共性情况：他们本身对就业持何种态度，这对解决自身就业问题至关重要。

　　毫无疑问，每个人都想找到一份称心如意的好工作，有这样的心态很正常。可是，现实不可能让每个人的就业都“称心如意”。当寻找一份“称心如意的好工作”的愿望变得渺茫，甚至无法实现时，此时，及时调整求职心态就显得尤为重要。去年进入笔者所在公司的两个同事，就是在上海找工作“碰壁”后，选择返回家乡无锡工作。

　　以积极乐观的心态应对就业，就不会“一叶障目，不见泰山”，而是“柳暗花明又一村”。比如，找不到高薪工作，就找一份中等收入工作；进不了国企就进民企；进不了大企业，就先到小企业；在大城市找工作不顺，就到小城市试试。快递员、汽车美容学徒工、房产经纪人等，这些工作都可以一试。有了工作，就能积累工作经验，积累了一定的工作经验，等待机会成熟再重新去实现自己的职业理想，也就有了基础。找不到称心如意的好工作，就绝不屈就，甚至挑肥拣瘦，这是跟自己较劲，最终受伤的还是自己。

　　其实，大企业人才济济，有时在小企业更容易脱颖而出，受到重用。毕竟，先“吃饱肚子”才是硬道理，只有先“吃饱肚子”，未来一切发展才有基础。如果连工作也没有，何谈积累经验？何谈职业规划？何谈回报父母？许多时候，别人能够找到工作，而自己却处处碰壁，这就要从自身找内因，这个内因多半就是求职者的自身心态。

　　求职就业不能心浮气躁、好高骛远，要直面现实，以先找到工作为求职第一前提。其实，这些道理人人都懂，但有些人临到自己时就转不过弯。这就是求职心态问题，也是求职受挫的关键原因。本科生也好，研究生也罢，好高骛远、不切实际、心态浮躁均是求职应聘的大敌。在求职外因（竞争大、就业难等）短期难以改变的大环境下，如果求职者不及时调整心态，就有可能成为“待业青年”。个体之力难以改变就业外因，但内因是可以通过及时调整心态改变的。

　　俗话说，是金子总会发光。只要有真本领，并能够脚踏实地，不管从事什么职业，一样能发光出彩。如果总是怨天尤人，甚至好高骛远，不调整求职心态，转变择业观念，找工作自然不易。可以发现，许多时候，面对相同的就业条件，有人找工作顺利，有人则很难，其中的差距不是文凭、学历，而是观念、心态。由此可见，转观念、好心态也是就业竞争力，而且，这一竞争力对每个人都是公平的。

　　除了毕业生要用好心态敲开“就业门”，政府、高校、企业、社会等各方也要合力而为，“众人拾柴”促就业，多渠道、多层次帮助毕业生就业，共同让毕业生就业之路走得更加顺畅。（孙维国）

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