简历是求职的第一关。如今，一份精美的简历已成为求职者的必备“行头”。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中受访大学生认同的比例更高（98.9%）。简洁美观（77.7%）、全面细致（64.9%）、匹配度高（61.5%）是受访者认为一份好简历应该具备的特点。（7月22日《中国青年报》）

　　企业在决定是否对应聘者进行面试之前，凭的可能就是简历了。因此，出现超九成受访者认为一份好的简历是求职成功的关键，并非没有道理。但将求职成功的关键取决于简历，这是过分注重简历的表现，换言之，这是一种“简历焦虑”，从某种意义上说，也是一种“就业病”。

　　如果企业过分注重简历，这势必造成求职者将更多时间放在做简历上。为了让简历变得更赏心悦目，会求助于“专业人士”，会花费一些代价作出自以为最漂亮的简历。这样，做一份简历的成本就变高了，求职者一般情况下要投出不少简历，这就提高了求职成本，这是需要警惕的。

　　求职者为了将求职简历做得更好，往往会通过网上查找模板、视频课程，或询问朋友、师长等的意见，或花钱请专家指导。应该说，将简历做得更好些，没有什么不妥，希望自己的简历能够吸引招聘方的眼球，也是可以理解的。但过分注重简历，甚至出现“简历美化师”，则是不应该的。当简历“优化”生意横行，追求简历“美容”成为一种社会风气，其所带来的社会负面影响也不容低估。一方面，一些求职者可能会填入虚假信息，这与诚信相违背，也会给招聘方带来麻烦，会提高招聘成本，更不利于营造公平的求职环境。

　　诚然，只有简历被选中，才能获得进一步面试的机会，这是一道门槛。但并不等于说，简历就是万能的。

　　当然，不过分注重简历，这需要从企业做起。企业应该去关注自己需要的“关键词”，比如需要招聘什么样的员工，而对方的某些方面符合自己的要求，就应该给予面试的机会，而不是看其简历做得好坏，甚至觉得简历做得不美，哪怕是自己需要的员工也会拒绝其面试，这是相当有害的。不过分注重简历，对于企业来说，也是极有利的，可以降低招聘成本。

　　简历应该是“简单”就好，应该是“素颜”就行，不要过分“化妆”。企业要善待简单的“简历”，如此倒逼应聘者不过多地美化简历，而应该将注意力放在提高能力方面。一个只会做简历的员工并不一定是好员工，一个不会做简历的员工也未必不是好员工。企业应该明白这一点。（王军荣）

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