拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。近年来，作为一项员工福利，团建活动花样不断翻新，备受企业追捧。然而，很多员工认为，团建虽然热闹，并不能体现深层次的企业关怀。某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中只有2成喜欢团建，而00后职场人中这一人数仅占10%。（据9月6日《工人日报》）

　　企业团建指用人单位组织的户外拓展、会餐等活动，目的是宣传企业文化、增进团队凝聚力及员工之间的感情。团建对打造和谐向上的企业文化能起到一支杠杆的作用。之前的不少企业团建本身目的比较纯粹，大多数员工对团建活动是认可的。

　　不知何时，企业团建却成为员工“甜蜜的负担”，甚至成为神憎鬼厌的“东东”。有网友对当下的企业团建的种种失范进行过归纳：将团建活动安排在节假日，不尊重员工的休息权者有之；打着“真心话大冒险”等旗号，窥探员工的隐私者有之；披着“体验艰苦生活”的外衣，把员工折磨得心力交瘁者有之；强化酒桌文化、灌酒逼喝，行为上的、语言上的显性惩罚和霸凌者更有之……可以说，上述企业团建已经偏离了团建的本质，不仅未能实现打造团队精神和涵养良好企业文化的目的，反而可能让团建变成“团灭”——活动后很多员工离职。

　　因此，团建活动亟待溯本清源、革故鼎新，重塑企业团建的“美好如初”。

　　团建活动要立足于“团”体决策。在组织谋划团建活动之初，组织者一定要广泛征求大家的意见和建议，在活动议程和内容设置上要达成最大共识，能画好“同心圆”，不能我行我素、“我觉得行”。只有真正尊重员工的心声，才能让团建活动真正走到员工的心中，活动才能取得预期效果。

　　团建活动要兼顾团队利益和个人权利。年轻一代已经走进职场，成为企业的中坚力量，这个群体的团体意识和个人的价值选择，需要找到一个平衡的支点。在团建活动中，组织者必须在这两者之间拿捏到位。因此，团建项目的开展考验着一个单位的管理智慧，不能毫无顾忌地窥探员工的个人隐私，不能粗暴干涉员工的个人选择，践踏员工的个体意愿。只有如此，团建活动方能达到“美美与共”的境界。

　　团建活动要统筹到企业文化打造领域。企业文化是企业的核心竞争力所在，既然团建活动是企业文化的一种，是提升企业的凝聚力、战斗力的环节，因此，企业在统筹企业文化的打造时，需要将团建活动的开展列入企业文化的战略中，进行一体化布置、全链条监管，不能让团建活动游离于企业文化之外，任其自由飞翔。

　　团建不是企业赐予员工的福利，而是现代化企业在发展与壮大中守正创新、凝聚力量的载体。笔者希望团建组织者真正“以人为本”，持续秉承初心，将团建活动引向规范的轨道上，而不能继续挖空心思去刁难、去惩罚、去强制员工，否则，团建活动真该寿终正寝了。（樊树林）

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