岁尾年初，又是一年“总结时”。近期，一位基层单位的“笔杆子”吐槽其领导对年终总结的“定义”：材料要“厚一些”“美一点”，增加其“厚重的美感”，显得这一年“单位干的事情多”。

　　所谓“厚一些”“美一点”的年终总结，无外乎“大包装”“精包装”之“注水”材料。把说的当成做的，把计划当成现实，把思路当作成绩……该“补”则“补”，该“造”则“造”，标题合辙押韵，句子工整对仗,同时还要“金句多多”。这样精工“装裱”而成的年终总结，必然流于形式、浮在面上，必然充斥着“正确的废话”“漂亮的空话”“严谨的套话”“违心的假话”。用老百姓的话来说，就是“驴粪蛋子表面光,绣花枕头一包糠”。

　　这种年终总结的出炉，显然是政绩观错位的结果，认为“干得好”不如“年终工作总结好”。平日里不注重真抓实干，年底却在工作总结上“大费周章”，“加个班、写一写、吹一吹”，就可以“出彩”。另一方面是碍于年底考核，怕影响自己的政绩，或无中生有，凭空捏造；或夸大事实，提高政绩；或包装过度，彰显精美，就在总结上来了个“查缺补漏”。把年终总结看成在上级那里的“邀功簿”“告白书”。

　　在党的七大上，毛泽东号召大家“讲真话，不偷、不装、不吹”。他说，偷就是偷东西，装就是装样子，吹就是吹牛皮。讲真话，每个普通人应该如此，每个共产党人更应该如此。有着“厚重美感”的年终总结就是“偷、装、吹”集一身的材料，看上去长篇累牍、辞藻华丽，实际上是华而不实的“肥皂泡”，金玉其外、败絮其中的年终总结背离了应有的本意，走了样、变了味、失了效，不仅是对工作、对岗位不负责任的直接表现，也蒙蔽了群众和上级组织的眼睛，损害的是党的公信力。

　　这种典型的形式主义年终总结之所以“野火烧不尽”，年年有市场，也与上级主管部门的考核方式无不有关。有的上级主管部门年初制定一份厚如一本小工具书的考核清单，涵盖一级指标、二级指标、三级指标，且各指标又下分多个考核小项，罗列考核内容、标准、分值，但考核方式基本上还是听汇报、看材料，至于能否检验工作实效，无暇顾及。有的上级检查考核组，不是直奔一线看现场，而是习惯于进会议室，看材料、听汇报。最终，工作好不好，全看材料美不美；考核优不优，全凭汇报行不行。

　　让年终总结“瘦下来”得“双管齐下”。一方面，单位领导要树立正确的政绩观，要以求真务实、实事求是态度，丁是丁、卯是卯，有一说一，客观地反映工作中的真实情况，杜绝无中生有、凭空捏造的“假把戏”，万不可在“纸面”上动歪脑筋，把宝贵时间和精力虚掷在“粉饰”文字、“精雕”图表上。另一方面，上级在检查考核时要深入下去，多走一走、看一看、问一问，多看实绩，不惟总结材料论英雄。（乐兵）

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