春节假期后，位于浙江宁波镇海区澥浦的宁波鸿雁新材料科技有限公司正式开工。这两天，员工们陆续手持发票，满心欢喜前去报销。这可不是普通的发票，而是员工春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票。大家可凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。（据2月1日《宁波日报》）

　　宁波鸿雁新材料科技有限公司的做法令人感到温暖。“百善孝为先”,孝是中华民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价值观。

　　倡导爱老、尊老、敬老的良好风尚，大力弘扬中华民族的良好传统，推进员工道德建设，构建和谐稳定的企业劳动关系，同时让每位员工学会感恩社会，感恩父母，树立新时期孝道理念，是企业文化的一种。

　　毫无疑问，企业设立“行孝奖”，可以推行孝道文化，培养员工的责任感和感恩意识，还体现出企业的一种经营和管理智慧，能在很大程度增强企业的凝聚力和向心力。每人最多可报销2600元的“行孝奖”背后，彰显的是企业责任，放大的对孝心的尊重，释放的价值意义不可小觑。

　　在传统的“父母在，不远游”的理念逐步被稀释的当下，许多人为了美好的生活，选择去异地他乡打拼，而父母和子女则留在故乡，这已成为中国社会的真实写照。自然而然，如何行孝也成为当下子女们的一个挑战，一个可能难以逾越的难题。

　　员工的心理感受，企业怎能不“心知肚明”？正因如此，这家企业创新自己的文化理念，为员工设立 “行孝奖”，无疑是呼应员工心理诉求的做法，这样的做法，不仅可以给员工父母以丝丝缕缕的慰藉，而且对增强员工凝聚力也大有裨益。设立“行孝奖”，输出的是一种“尽孝当及时”的风尚，能让父母在春节期间切实感受来自子女的孝心，来自企业的关爱，这种事情本身就具有良好的价值导向。

　　企业要发展壮大，需要发挥出每个员工的聪明才智，需要让每个员工释放出自己的最大潜能，尤其是在企业竞争激烈的背景下，更该如此。而企业要吸引或留得住优秀员工，更需要在企业文化塑造上突出“薪心相印”，才能吸引员工在企业最大化实现自己的价值。

　　无论是之前有用人单位将员工的工龄工资作为“感恩父母的孝顺奖金”发给员工父母，还是一些企业负责人千里迢迢给员工父母拜年，还是宁波这家公司设立“行孝奖”……无一例外，都在社会上弘扬了孝道，提升了企业的凝聚力，给员工们以家的归属，员工们会心无旁骛地给企业发展做出努力，员工父母也会大力支持子女为企业发展作贡献。

　　期待更多企业能从员工视角看问题，不妨多借鉴该公司“行孝奖”的做法，给员工和父母多一些温暖与关怀，从而让企业的凝聚力不断增强，为企业的发展壮大提供必要的温情动力。（樊树林）

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