四川文明网乐山讯（马边县文明办）今年以来，马边彝族自治县牢固树立人才是第一资源的理念，着力在“引、育、用”上下功夫，进一步扩大总量、盘活存量、激发能量，全方位、多角度培养引进用好人才。

　　“政策+感情”柔性引才

　　马边出台相关政策，为高层次、紧缺型、高技能人才创新创业项目进行补贴，全年安排引进人才发展、激励资金1039.94万元，干部人才培训资金67.5万元，靶向引进优秀干部人才59名。全面打造人才服务品牌，依托媒体宣传优秀归根人才20余名，开展优秀科技工作者和优秀农技协专项表扬，评选优秀科技工作者20人、优秀农技协4个，以归根典型、优惠政策、家乡变化引导在外优秀人才回乡兴业。

　　“内培+外育”精准育才

　　聚焦学历提升，通过“以奖代补”方式，组织239名乡（镇）、村（社区）干部到国家开放大学开展学历教育，量身定制农村区域发展、农村经济管理等“乡土课程”，着力提升基层干部队伍素能。大力推行“人才+项目+基地”育才模式，落实中央纪委帮扶资金、东西部协作资金，选派63名教育、医疗等专业骨干人才赴外开展进修学习，采取“师徒结对”“传帮带”等方式，持续培养青年骨干人才；选派220名镇村干部、致富带头人赴国务院扶贫开发实训基地等参加实用技术培训班，提升专业技能水平，着力构建覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系。

　　“平台+项目”靶向用才

　　以“产业链”延伸“人才链”，深化院企合作，以“1+10+N”人才合作模式为抓手，马边与四川农业大学园艺学院茶学系胥伟博士、华夏理工学院等专家（团队）合作，建成彝茶、青梅、猕猴桃等6个研发中心，实现“产、学、研、用”有效衔接、互惠共赢。依托“专家工作站”，采取“专家+团队+基地”产业人才合作方式，聚焦药用青梅适生品种选育、优质种苗繁育、采收加工等系列研究与应用，订单式邀请12名专家教授举办种养乡土人才培训班30余场次，培训人员860余人，产生“引进一个、带动一批”的链式反应。