绵阳

川西北气矿拓宽青年员工成才之路 助力“青蓝相继”

2022-08-04 15:51:00 来源:四川文明网

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  四川文明网绵阳讯(林山惠)今年以来,川西北气矿紧紧围绕“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动,不断探索创新人才成长新路径,从“选育管用”四方面全面发力,拓宽青年员工成才之路,现已逐渐形成“青蓝相继”的生动局面。

  全视角选才,打造“人才雁阵”。始终把政治标准作为第一标准,关注青年人才源头建设,分领域开展专题调研,坚持高标准选才,强化对员工政治忠诚、责任担当、业务能力等方面的全视角分析评价,秉持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则,建立青年后备人才库。打破地域、身份等限制,搭建管理、技术、操作“三通道”人才转换体系,不断畅通青年干部选拔渠道,让青年员工人尽其才、人岗相适,真正做到愿干事的有机会、真干事的有平台、干成事的受重用。

  全链条培育,厚植“人才沃土”。全面实施“鱼跃龙门”计划,启动青年精神素养提升工程,气矿主要领导在各基层单位和机关开展青年员工座谈会,全面关注青年员工个人工作经历、思想动态、职业规划等情况,广泛开展“知、懂、爱——党组织书记谈培养青年”、青年论坛、“师带徒”结对等活动,通过在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等措施,不断完善培育机制,强化激励保障,鼓励青年员工敢于担当,善于作为,勇于突破,为气矿青年人才培育提供了丰厚土壤。

  全系统监管,夯实“人才支撑”。狠抓思想政治教育和廉洁教育,对于新提拔和重点岗位的青年干部员工,定期开展党风廉政教育集体谈话,经常开展一对一谈心谈话,引领青年员工强化政治修养、加强党性锤炼,不越红线、严守底线。充分发挥考核对选用青年干部的指挥棒作用,坚持“比拼晾晒”用实干说话、看实绩打分,做到严管有硬度、厚爱有温度,让能者上、庸者下,让青年干部员工不仅坚持做政治上的“明白人”“老实人”,还能放下包袱、撸起袖子,心无旁骛地干事创业。

  全方位搭台,激活“人才春水”。采取挂职锻炼、双向交流、轮岗轮训、驻点学习等形式,为综合素质好、有发展潜质的青年干部员工搭台子、压担子,坚持将优秀的青年干部员工选派到科研攻关的第一线、新区上产的最前沿、重点项目的主战场,让他们在“一线练兵场”得到思想淬炼、实践锻炼和专业训练,进而引导气矿广大青年在实践上用功、在实干上担当、在实效上作为。目前,气矿范围内10余人到公司兄弟单位驻点学习,外派5人到地方政府挂职锻炼,5名三级副职在气矿机关、基层单位之间进行双向交流实践,员工队伍的“一池春水”得到有效激活。

编辑:张文奇

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