又是一个求职季，在疫情影响下，归国留学毕业生们的未来面临不确定性。在豆瓣上，有个小组聚集了大量归国留学生。他们吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。发言者不乏常青藤名校毕业生，他们无一例外暂时遇到了挫折：有人抱怨自己由于常年在海外生活，回国后获取的信息并不对等；也有人感叹自己并未预料到求职困难；还有人后悔没有掌握过硬的本领，回国后空有一纸文凭，却没有公司要。（1月4日《光明日报》）

　　“海归就业难”“海归不吃香了吗”等话题并不新鲜，“海归”成“海待”或“海带”的调侃，也流行了很多年。一个不争的事实是，随着越来越多留学生回国就业或创业，与国内同等次的高校毕业生相比，优势越来越弱，他们不再自带光环成为就业市场上的宠儿。同体竞争的态势下，国内高校毕业生普遍面临的就业压力，在“海归”那儿同样难以幸免。

　　这种状况是多种因素的结果，一是出国留学人员总体数量增加，群体自身竞争所致。一度时间，受国外较高教育成本的影响，除了少数公费留学生外，自费留学是部分中高收入家庭的专利，普通家庭望尘莫及。随着国民收入不断增加，出国留学的成本对很多中产家庭，已不再是不可承受之重。根据教育部的数据，截止2019年，各类出国留学人员累计达656.06 万人，423.17 万人在完成学业后选择回国发展，如此庞大的就业群体流入国内就业市场，难免会因同质竞争而内卷化，不断提高就业的准入门槛。

　　二是国内高校毕业生的数量不断增长，也导致了整个就业市场结构性失衡。总体存在“就业难”与“招人难”并存的现象，从2017年到2022年，全国考研人数五年翻了一番，就业的门槛越来越高，在大学生从精英时代演化到平民时代的大背景下，归国留学毕业生回国就业所面临巨大挑战，符合客观规律与潮流。

　　社会大势如此，需要各方理性看待。一方面，对于“海归”及其家庭而言，从出国那天起就应有相应的思想准备，不能把出国“镀金”的含金量看得太重，对留学的前景预期值看得太高，对归国留学的身份性价比看得太高，否则，在回国找工作时会眼高手低或好高骛远，无法给自己一个清晰的定位和明确的职场规划，在就业市场上就会面临诸多不确定性，增加就业从预期变为现实的难度。

　　另一方面，其他人看待“海归”也应保持理性与客观，既不过度拔高其身份属性，被崇洋媚外的内心蒙蔽了双眼；又不能因“海归”求职面临较大挑战，而给予非议、贬损和嘲笑，贴上“留学无用论”的标签。对于出国留学，正如众多专家所言，留学成为一条重要的人才培养途径。个人有了与国内不太一样的学习环境，也有更多的成才与成长渠道；于国家而言，培养理工科等人才，还离不开出国留学这一方式，鼓励和支持出国留学依然是既定原则。

　　只有保持了理性看待与客观认识，对于出国留学才会少一些身份标签，多一些平等视角。内外有别的评判，才会被内外同等的价值观所取代。（唐伟）

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