日前，人力资源和社会保障部、教育部、科技部、工业和信息化部、民政部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联等十部门印发通知，决定2022年启动实施百万就业见习岗位募集计划，进一步推进就业见习工作，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。通知提出，充分发挥政府有关部门、社会各方面力量，全年募集不少于100万个就业见习岗位，为青年提供充足见习机会。（3月17日《人民日报》）

　　大学毕业生就业难由多种因素构成，缺乏有保障的高质量就业见习是一个重要原因。大学生在毕业前的实习阶段，往往流于形式，学不到什么实用的知识，只是图简历上的内容好看一些。而大学生毕业后的见习，还没有形成制度化、法制化。用人单位接收大学毕业生见习，既无义务，也无动力，积极性普遍不高。组织大学毕业生到经政府相关部门认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力，无疑是一项实用的就业促进措施。

　　对此，十部门的《通知》明确了三方面支持政策：补贴支持、税费支持、激励推动。可以说，这三项支持政策，解除了吸纳见习生的单位的后顾之忧。在国家进一步对企业退税减税降费的背景下，再拿出钱来实施百万就业见习岗位募集计划，这一为政情怀和善意值得大学毕业生、高校和吸纳见习生的单位用心呵护、用心珍惜。

　　大学毕业生要珍惜这一机会。高质量就业对大学毕业生来说，不是指初次就业的工资高，而是要找到合适的岗位，发挥自身的价值。就业见习是政府部门通过相关支持给未就业毕业生创造的一次好机会，见习期满，可以改变身份留在单位。比如，在企业，表现优秀的，可以获得一份合约。在学校见习，见习期满，可以根据学校需求，以代课教师的身份留在学校。即使没能留在见习单位，见习期间锻炼了自己的工作能力，有了相应的工作经验，去别的单位就业也有相应优势。

　　高校要珍惜这一机会。高等教育的专业设置，要更好地“学以致用”，满足职场的实际需求；要继续加强对学生的职业规划教育，设置就业、创业相关课程，增加大学生的实习实践机会；要全程跟踪学生实习以及毕业生见习的动态，持续进行管理、教育和辅导工作，比如，积极协调企业帮助毕业生留任或推荐就业岗位等，拓展毕业生就业渠道。

　　吸纳见习生的单位要珍惜这一机会。就业见习岗位募集计划是对用人单位和大学毕业生互利互惠的“双赢”工程，见习单位对见习的大学毕业生，既要像对待员工一样保障见习生的权益，更要具有同理心，像见习生的父母一样，对他们多一些包容关怀。万万不可把见习生当成“打杂”人员使用。

　　政府部门要加强保障。要加强遴选考核，确保见习岗位之“优”。遴选待遇保障好、管理措施全的企事业单位以及重点产业链企业纳入见习岗位范围；要加强资源整合，确保大学毕业生进入就业见习岗位之“快”。要推动就业见习“综合办成一件事”“一件事一次办”，让大学毕业生、见习单位能够更加方便快捷地组织见习，第一时间享受到见习的各种补贴；要加强平台搭建，确保供需对接之“准”。就像《通知》指出的，各地要依托本地就业服务信息化平台、部门官网及线下服务机构，开设计划服务专区，受理本地用人单位和毕业生就业见习申请，提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务；要加强政策落实，确保补贴待遇之“好”。3月16日，安徽省出台引导高校毕业生到中小企业实习、见习的政策，其中明确，见习期间，企业按每人每月不低于2000元标准给予见习人员生活补助，就业补助资金按每人每月1400元给予见习基地补贴，按照见习人员人均200元、100元标准给予见习基地一次性见习指导和相关保险补贴。这样的做法值得借鉴。（丁慎毅）

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