在我国，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。但超过退休年龄仍在工作的“银发就业者”不在少数。根据现行劳动法律法规，“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等。这使得“银发就业者”的劳动权益保障处于空白地带。随着我国老龄化程度的加深，“银发就业者”势必越来越多，他们的劳动权益亟须通过制度予以保障。（5月16日《法治日报》）

　　已经退休和即将退休的人，都存在一种新的焦虑，即退休之后做什么？是居家休闲娱乐、颐养天年，还是换一种方式，投身到社会发挥余热，老有所为？这是每个达到退休年龄的老人都需要面临选择的必答题。而我国老龄人口不断增加，老龄化社会的趋势愈加突出，如何对待有能力发挥余热的老人，也是一道社会必答题。退休老人“闲置”，是社会财富的浪费和损失，绝大多数老人也不情愿、不甘心，事实上，老人“闲置”在家还会加速衰老。

　　中国有句老话，“牛扣在桩上也是老”，从字面解释就是，牛拴在树桩上，不让它干活也是会变老的。这话隐含的意思是，牛闲着也是闲着，还不如去犁田、拉车。同理，人的生命是有限的，只要活着，就应该在有限的时光里多做些工作，为家庭、社会多做贡献。正是这样，许多人退休后，仍在寻找新的工作机会，在社会上创造财富，展现了老年人的顽强生命力和应有价值。有些老人在身体、智力方面的条件，的确可以支撑他们再工作一段时间，有的老人在管理等方面，甚至比年轻人更有一定的优势。

　　对“银发就业者”，现有法律却并不完善，或者说并不友好。现行法律规定，超过退休年龄并领取养老保险待遇的劳动者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位的权利义务，如果没有签订劳务合同，或者劳务合同中相关内容语焉不详，“银发就业者”的权益保障就存在真空地带。

　　同样是工作，劳动合同与劳务合同存在很大差别。我国法律对劳动关系的规定具体、全面，比如试用期制度、书面合同、双倍工资、解约经济补偿金制度、违法解约赔偿金制度、社会保险制度、工伤制度等。这些制度在劳务关系中基本是不存在的。对劳务合同，我国法律没有规定必须订立书面合同，也没有对劳务关系的专门立法，劳务关系中的权利义务主要依赖于当事人的约定。如果不签署书面合同，当事人维权则会受到不利影响。

　　出于积极应对老龄社会的长远考虑，出于呵护和激发“银发就业者”的工作热情，我们应该有一套保障退休老人再工作的法律。“银发就业者”具有积极、健康的老龄观，是热爱工作和生活的一面旗帜。让老龄人口成为经济社会发展的新资源、新财富、新动力，推进老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐的老龄社会建设，就不能让“银发就业者”边吃苦边吃亏。完善法律，让“银发就业者”在工作中大放异彩，在生活中无忧无虑，值得期待。（卞广春）

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