“以后，新就业形态劳动者有了自己的专属节日，这是对我们的认可和尊重，更是一种鼓励。”5月28日，在2022年度广东省深圳市福田区首届“小蜜蜂节”启动仪式上，顺丰速运福田区多丽工业区营业部快递小哥谢铭俊说。据悉，福田区委组织部、区总工会、区关工委联合将每年5月28日设立为“小蜜蜂节”。（6月1日《工人日报》）

　　小蜜蜂一直被人们视为勤劳的象征。而在各个岗位忙忙碌碌的快递小哥、外卖小哥等新就业形态劳动者像极了辛勤的小蜜蜂，深圳市福田区为新就业形态劳动者设立的“小蜜蜂节”的名称、形象和节日的主题、内涵非常契合小蜜蜂所代表的精神。这一立节动作，彰显了深圳市福田区对新就业形态劳动者的重视和关爱，释放出积极的信号，对于激励新就业形态劳动者爱岗敬业、弘扬新就业形态劳动者的工作精神、提升新就业形态劳动者的形象和地位、强化对新就业形态劳动者的权益保障，都具有十分重要的意义。

　　互联网重塑了经济业态，也重塑了就业形态。截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人。很多灵活就业人员都是新就业形态劳动者，海量的新就业形态劳动者已经成了劳动大军的新兴力量，已经深度嵌入了产业链、供应链和消费链，深度影响了企业、商家的生产经营和民众的生活。然而，在不少地方，在不少环节，新就业形态劳动者尚未获得与其奉献和价值相匹配的社会认可和保障，有些部门、企业或人员对新就业形态劳动者不了解，不尊重，甚至抱有歧视心态，认为新就业形态劳动者都是“临时工”，干的都是不体面的辛苦活，社会地位低。而针对新就业形态劳动者的保障制度也处于探索发展期，并不完善，还存在着不少薄弱环节，难以满足新就业形态劳动者的保障需求。

　　给新就业形态劳动者专门设立“小蜜蜂节”，就等于为他们印制了一张特殊的名片，能够起到宣传、推介以及弘扬、激励的作用，能够促进社会各界对新就业形态劳动者的关注和了解，在一定程度上消除对新就业形态劳动者的认知误区，营造对新就业形态劳动者更包容、更友善、更公平的社会环境。同时，“小蜜蜂节”也能增强新就业形态劳动者的职业自豪感、荣誉感和归属感，提升他们的自我认同，激发他们的工作热情和活力，能够吸引更多的人投身新就业形态。这些良性的作用形成合力，最终会一点一点地推动涉及新就业形态劳动者的劳动性质、薪酬计算、劳保待遇、工作时间、休息休假、工伤保险等问题的解决，推动新就业形态劳动保障机制的健全和新就业形态的规范发展。

　　值得注意的是，深圳市福田区并未给新就业形态劳动者仅仅设立一个符号意义的节日，而是为“小蜜蜂节”设置了关心关爱、权益保障、素质提升、风采展示、以领促融等5大主题共20项特色活动。鲜明的主题和丰富多样的具体活动的支撑，让“小蜜蜂节”具备了较强的实际功能，超出了形式意义的范畴，也能起到更好的节日效果。

　　新就业形态劳动者需要专属于自己的节日，也值得拥有专属于自己的节日。其实，深圳市福田区并不是第一个为新就业形态劳动者设立节日的“吃螃蟹者”，在5月18日，浙江省邮政局、快递行业协会以及相关媒体为奔跑在大街小巷的快递小哥启动了第一届“小哥节”。希望两地的做法能够产生示范意义，启示引领其他地方和有关部门提升对新就业形态劳动者的关注和关心，积极化解新就业形态劳动者的难点和痛点，让新就业形态劳动者拥有更体面、更安全、更平等、更有保障的劳动环境。（李英锋）

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