杨坚是一名24岁的脑瘫人士，接受了完整的义务教育，获得了本科学历，但作为残疾人，此前他的求职之路并不顺利，最初的应聘结果都不尽人意。他想过创业、开小卖部，“最后我接到了邀请，让我来上海与他们一起工作，说是有许多和我一样的CP伙伴(cp即脑性瘫痪，简称脑瘫。”现在他已经在一家农业科技公司工作了整整一年，“我的职位是科研助理，帮主管记录数据，作出分析结论。最开心的是我所负责的一个项目也小有成果。”（12月3日中新网）

　　12月3日是国际残疾人日。对于残疾人来说，康复的意义是要回归社会，就业就是回归社会的重要一环。残疾人能够自食其力，有助于减轻残疾人及其家庭的负担，更为重要的是，有助于他们融入社会生活，成为社会的一员。然而，残疾人就业，有身体上的劣势，和体力型等特定岗位的限制，以及整体受教育程度不高，这些都会导致他们的就业面相对较窄。受过高等教育的杨坚，就业虽有曲折，但相对来说，已经是比较顺利的了。

　　促进残疾人就业，要努力提高他们的受教育水平。教育水平的提高，可以弥补残疾人的身体劣势，为残疾人打开更广阔的就业之门。前几天提交广东省十三届人大常委会第四十七次会议审议的《关于残疾儿童保障工作情况的专题调研报告》建议，广东要进一步发展残疾儿童特殊教育，逐步实施残疾儿童15年免费教育。这就是一条很好的建议。如果能够通过免费教育，让更多残疾人接受更高层次的教育，就能提高他们在就业市场上的竞争力。

　　促进残疾人就业，要不断提高就业培训水平。要从残疾人的实际出发，为残疾人提供实用性、针对性、专业性的职业技能培训和活动，不断提升他们的专业技能、综合素养和职业规划能力，为这个群体就业创造更多可能性。近些年，在相关部门和社会各界的关心下，残疾人就业呈现出新型就业、高层次就业需求量增大的趋势，无人机驾驶、主播、电子竞技等，都成为残疾人新的就业渠道，这是可喜的变化。充分发挥科技进步的优势，拓宽残疾人就业途径，还可以有更多尝试。

　　促进残疾人就业，企业要主动提升包容度。据报道，星巴克的手语门店，被誉为“最安静”的星巴克，岗位主要面向听障群体招聘。截至2022年11月，星巴克共有近450名残障员工，除了店长，其他员工都来自浦东新区辅读学校，工作内容包括迎宾、收银、冲泡咖啡……上海梦工坊咖啡吧成为为心智障碍青年提供支持性就业的典范。促进残疾人就业，需要更多企业提升包容度，通过就业服务体系，优化入职前后的支持体系，为该群体融合、可持续就业奠定基础。

　　对于残疾人来说，合适的就业机会，不仅是在帮助他们自食其力，也是为他们提供社会交往、社会融合、社会康复的环境。这种融合是多赢的，对于社会来说，这个群体是非常宝贵而庞大的人力资源；对于残疾人个人来说，就业是阳光明媚生活的开始，他们的善良、淳朴、认真，也将赢得人们更多尊重、包容和接纳。（关育兵）

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