按照部署，试点城市将通过机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，探索推动人力资源服务业向专业化和价值链高端延伸，促进制造业向智能化和服务化转型升级，以现代化产业体系构建促进高质量充分就业。

　　德阳是“重装之都”，全国60%的核电产品、50%的大型电站铸锻件、40%的水电机组在此诞生，发电设备年产量高居世界第一。然而，当“智改数转”“机器换人”浪潮袭来，人才需求与产业发展的矛盾也日益凸显。去年，德阳推动450户规上工业企业实施“智改数转”，设备的升级速度远超人才供给速度，“能驾驭机器的人”成为最紧缺资源。如何在试点中破解矛盾，探索产业与人才协同发展之路？

　　“我们将分两步走推进试点工作，今年重点聚焦装备制造产业链，通过深度聚合‘链主’企业、‘链群’企业、职业院校、人力资源服务机构等产业链上下游，组建1—3个联合体，让人力资源要素在产业链有序流动起来。”德阳市人社局相关负责人介绍道，日前该市16个部门联合印发了实施方案，德阳将围绕机制创新、载体建设、供需对接、数字赋能、人才支撑五大方向着力，形成一套完整的融合“组合拳”，将人力资源服务从传统的事务性支持，升级为驱动产业转型升级的战略性支撑。

　　根据试点目标，到2027年，德阳将建成1—3个服务制造业的特色产业园或专业性人才市场，引育深耕制造业的专精特新人力资源服务机构10家以上，全市人力资源服务业规模超过60亿元，专业技术人才总量突破12万人，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。（川观新闻记者 刘春华）