从最初零星的文艺活动，到2025年3月自组织成立大会的正式召开，从风华舞蹈队的崭露头角，到歌唱队、非洲鼓乐队的次第绽放，成都市青白江区城厢镇茶花社区用“社区领航、骨干带动、居民参与”的模式，走出了一条基层治理与文化建设相融共生的新路。

　　多年筹谋：从“零星微光”到“体系化培育” 

　　“农村地区文体基础设施薄弱，居民们闲下来要么打牌，要么蹲在门口摆龙门阵，生活单调不说，还容易因琐事起矛盾。”社区党支部副书记余雪梅回忆，社区“两委”看在眼里，急在心里。他们深知，要让社区有活力、有凝聚力，不能只靠行政推动，必须激发居民的内生动力——而自组织，就是最好的“桥梁”。 

　　这些年，社区“两委”从未停下探索的脚步。他们组织过零散的歌唱比赛，办过临时的舞蹈培训班，试图用活动吸引居民参与。但没有固定的队伍、没有专业的骨干、没有健全的制度，这些尝试往往“热闹一阵就散了”。“不是居民不愿意参与，是我们没给他们搭好‘舞台’。”社区党支部书记阮兵说，直到2025年初，随着上级对基层治理创新的推进，社区“两委”觉得“时机成熟了”。 

　　2025年3月，茶花社区会议室里坐满了居民代表。台上，阮兵郑重宣布：“今天，我们正式成立社区自组织，委托任聪慧、黄先惠两位居民骨干，牵头组建舞蹈队、歌唱队，未来还要发展更多队伍。”酝酿了七八年的“自组织梦”，终于迎来了“破土而出”的时刻。

　　骨干领航：两位“带头人”的“无薪创业”

　　任聪慧能歌善舞，更懂组织协调；而黄先惠，作为社区热心人，熟悉每一户居民的情况，做事踏实靠谱。社区“两委”经过多次讨论，一致认为他们两人是牵头自组织的最佳人选。

　　“没有工资，没有奖金，全靠一腔热情。”任聪慧坦言，刚开始组织队伍时，最难的是“留人”。不少居民报名时热情高涨，可练了几天就打了退堂鼓——有的觉得“又累又没好处”，有的嫌“要遵守纪律太麻烦”。面对这种情况，两位带头人没有急着“管”，而是先“立制度、讲好处、挖人才”。在两位带头人的努力下，风华舞蹈队很快有了核心骨干，从最初的十几人，发展到后来的二十多人。

　　社区托底：做自组织最坚实的“后盾”

　　“自组织要成长，不能让居民‘单打独斗’，社区必须给足支持。”这是阮兵常挂在嘴边的话。从自组织成立那天起，茶花社区“两委”就成了最坚实的“后盾”——资金、场地、资源，只要是社区能协调的，从不推辞。 

　　2025年7月，风华舞蹈队要参加城厢镇的舞蹈比赛，为了拿出好作品，队员们每天排练到晚上八点多。社区干部每天都来“探班”，有时带点矿泉水，有时帮着记动作、提建议。比赛当天，阮兵还亲自带队，给队员们加油打气。那次比赛，15支社区队伍同台竞技，风华舞蹈队凭借《五星红旗》获得了三等奖（第四名）。这个成绩，让队员们激动得热泪盈眶。

　　“没有社区的支持，我们走不到今天。”黄先惠说，比赛结束后，队员们拿着证书回到社区，阮兵特意组织了座谈会，“他说，这不是终点，是起点。未来我们还要走出去，让更多人看到茶花社区的风采。” 

　　百花齐放：从“文艺队伍”到“治理力量” 

　　如今的茶花社区，自组织早已不止于“文艺”。风华舞蹈队每月都会去社区小广场演出，把欢乐带给邻里；歌唱队在重阳节时，会去敬老院给老人们唱红歌；新成立的非洲鼓乐队，还成了社区“非遗宣传”的小使者——队员们穿着民族服装，敲着鼓，向居民们介绍非洲鼓文化。 

　　更重要的是，这些自组织成员，渐渐成了社区治理的“生力军”。社区里有两户居民因停车位闹矛盾，任聪慧听说后，主动上门调解——她既是社区小组长，又是舞蹈队的带头人，两家都是舞蹈队队员的家属，听她说话格外信服，没多久就和解了；小区里有人乱扔垃圾，歌唱队的队员们自发组织了“环保宣传队”，戴着红袖章在小区里巡逻，还编了环保儿歌教给孩子们。

　　“以前社区搞活动，要挨家挨户喊人；现在只要在自组织群里发个通知，大家都主动报名。”余雪梅说，自组织就像“粘合剂”，把居民们紧紧粘在了一起。

　　未来，茶花社区还计划成立书法队、手工队，让更多有特长的居民找到“归属感”；还要把自组织与社区服务结合起来，开展“文艺+助老”“文艺+普法”活动，让自组织真正成为“社区发展的好帮手，居民生活的好伙伴”。