为深化党建引领基层治理，建强专业化社区工作者队伍，推动治理经验互通共享、治理能力提质增效，6月26日，成都市金牛区沙河源街道开展两场基层治理专项赋能活动。上午开展内部交流转转会，下午启动“塑源计划”社区工作者成长营2.0工作坊，以“实地研学+实战实训”双线培育模式，全方位提升社区基层治理工作人员资源统筹、难题破解、服务群众的综合能力，夯实基层治理根基。

　　实地参访取经，借鉴治理样板

　　上午参访转转会以“党建引领下安置小区资源联动与院落微更新”为主题，落地王贾桥社区红豆华庭小区，采用“实地观摩+座谈研讨”模式，聚焦安置小区治理痛点难点。观摩环节中，院落党支部书记带领参访团实地参观小区便民功能空间，详细介绍小区人员结构、居民诉求摸排、院落空间改造、环境提质、便民点位打造等微更新实操举措，直观展示小区常态化治理成果，为各社区提供可视化、可复刻的治理样板。

　　座谈环节，社区党委补充分享院落营建、内外资源整合、多元主体协同共建的工作亮点与落地技巧。现场还特邀金牛区小区治理支持平台负责人杨扬老师开展专业指导，老师指出安置小区普遍存在居民结构复杂、公共空间闲置、本土能人资源未激活、外部资源对接不畅等共性问题，提出建立院落“盘资点物”常态化机制，分层梳理辖区各类治理资源。针对各社区普遍面临的微更新资金不足、居民参与度低、物业配合度不足、空间改造争议大等难题，老师分享成熟资源联动模式，强调院落微更新要摒弃“重改造、轻运营”思维，同步建立长效运营模式。现场互动交流氛围热烈，各社区工作人员答疑解惑、互通思路，有效实现优秀经验共建共享。

　　实战实训赋能，锻造专业社区工作者队伍

　　下午，为持续提升社区工作者队伍专业素养，街道升级启动“塑源计划”社区工作者成长营2.0。在前期成长营夯实队伍建设、打造治理品牌的基础上，2.0版本重点聚焦各社区新晋治理业务负责人成长成才，创新实战化培育模式，以参与式行动研究方法，助力社区工作者破解治理难题、提升履职能力。活动伊始，街道社会治理办主任王维明确成长营培育目标，勉励参训人员以学促行、知行合一，将学习成果转化为基层治理和为民服务的实效。

　　本次工作坊由街道治理专家库成员张大龙导师指导，设置破冰互动、难题梳理、分组研讨、方案形成等环节。参训人员围绕居民动员参与、公共空间运营、特殊群体服务、邻里矛盾调解等核心治理议题自主组队，深挖问题根源、统一工作思路，精准制定专项实践攻坚方案，打破传统单向培训模式，实现沉浸式、实战化学习提升。

　　据培育安排，各议题小组将分步推进实践项目落地。街道支持中心配备专属督导，采用教练式赋能模式，依托“计划—行动—观察—反思”机制，跟进指导项目实施。参训人员纷纷表示，本次培训贴合基层工作实际，有效理清了治理堵点的破解思路，进一步提升了团队协作能力，收获颇丰。

　　双向聚力提质，构建共治共享新格局

　　本次系列赋能活动形成“观摩学经验、实训提能力”的闭环培育体系，两场活动相辅相成、双向赋能。参访转转会实现优秀治理经验全域推广，为各社区提供可复制、可借鉴的实操范式；成长营2.0聚焦社区工作者专业化成长，以实战攻坚破解基层治理痛点，筑牢基层治理人才根基。

　　下一步，沙河源街道将持续深耕“经验共享+专业培育”双轨赋能模式，围绕社区中的难点、堵点赋能社区工作者实践，协助社区工作者践行共性难题的社区议题，持续建强基层治理骨干队伍，引导以专业能力破解民生难题、激活治理活力，打造资源互通、优势互补、共治共享的基层治理新格局。