近年来，德阳电信纪委持续强化党风廉政建设和反腐败工作，坚持“从严、督责、抓实、点穴、见效”工作理念和方法，将廉洁文化建设作为加强领导干部思想政治引领的重要抓手，以“廉洁星火”品牌项目为载体，创新监督方式和传播途径，提升监督质效，探索出了一套基层企业监督的新范式，为德阳电信风清气正的政治生态及高质量发展注入了持续不断的“廉”动力。

　　构建廉洁文化特色品牌

　　“廉洁星火”品牌项目是一项涵盖制度设计、人才培养、成果转化的企业监督系统性工程。德阳电信纪委高度重视制度保障，围绕青年群体并聚焦“找人、留才、赋能、提效”四个关键环节，建立健全青年廉洁人才培养长效机制。一是实施拓宽渠道“找人”。重点面向近三年入职大学生开展招募廉洁星火队员，采取“老带新”“项目制”“作品制”等多元化培养方式，招募青年员工覆盖区县、现业前后管等各类岗位，实现“区域+岗位”双维度覆盖。二是强化多维激励“留才”。建立动态积分奖励机制，在年度评优、培训深造等方面重点向骨干成员倾斜，切实增强青年员工归属感。三是开展精准赋能。围绕廉洁宣传、视频制作、课程创作等领域，组织公司领导、行业专家开展专题培训，让廉洁星火成员从被动参与向主动输出转变。目前已有10余名成熟队员承担团队内部转训任务。四是优化运营“提效”。线下每年组织1至2次团队建设，线上依托微信群、企业微信、量子密信等平台远程协作，项目实现了“年度主题化、季度项目化、月度互动化”。

廉洁星火基地正式揭牌。

　　推动廉洁宣传上档升级

　　“廉洁教育是实效性与趣味性的有机统一”。德阳电信纪委着力引导青年员工借助新媒体技术开展廉洁文化宣传教育，促使教育模式从单向灌输转变为双向互动。一是打造廉洁标识。确立“星火集聚育成火种”核心理念，创新构建“莲花形火炬”标识体系，形成规范化的视觉识别系统，切实增强项目的辨识度与品牌影响力。二是创作精品内容。精心制作《暑促军规篇》《政治监督之防诈篇》等系列动漫视频，创新推出《廉洁颂》诗歌、《抵制“微腐败”》真人秀、《廉剧课程》等沉浸式教育作品，部分成果被“学习强国”平台专题采用，两项创新成果获得国家著作权登记认证。三是建设示范阵地。持续打造集作品展示、互动体验、培训交流于一体的综合性教育平台，构建廉洁文化的实体化载体。四是拓宽传播路径。利用公司办公网、工作群、楼梯电视等宣传平台，定期推送廉洁教育作品，扎实开展“清风直播”“酒驾醉驾”专项整治等专题宣传活动，实现线上线下协同推进，拓宽教育覆盖面。

廉剧课程获国家著作权登记认证。

　　促进清廉阵地融入云端

　　“数字化赋能基层监督”。德阳电信纪委积极探寻廉洁与科技的融合路径，借助云计算技术，促使廉洁教育从集中式向常态化转变。一是开设清风直播间，常态化开展廉洁宣传教育，构建起具有规律性、系统性的廉洁宣传体系。二是自主研发“廉洁星火－北辰AI+”数字化监督系统，开启“码上廉洁”，推动廉洁宣传和监督工作上云。三是探索建设廉洁“云展馆”，集中展示青年原创视频、漫画、课件，以及公司制度、典型案例、廉洁故事等内容，形成理论+实践双矩阵。目前，云上宣传教育平台访问量突破1万人次，覆盖率达到100%，成为公司廉洁教育的重要载体。青年群体既是内容的创作者，也是文化的传播者，在作品被关注中获得成就感，也在潜移默化中深化了廉洁意识，取得了“教育一人、带动一片”的良好成效。

廉洁星火队员研发的数字化监督系统。

　　实现廉洁星火品牌嬗变

　　2025年11月，“廉洁星火”品牌项目已累计培育核心成员逾50人，产出优质作品30余件，员工认可度97.36%，荣获四川电信岗位创新二等奖。正如一位员工所说“他们并非完成任务，而是在创造属于我们的廉洁文化。”下一步，德阳电信纪委将持续深化“廉洁星火3.0”，重点做到“三向发力”：一是向深发力，构建青年廉洁成长体系。将该项目嵌入新员工“向日葵计划”，与干部培训、岗位晋升、评优评先深度关联，打造“入职即入廉、成长必守廉”的全周期教育链条。二是向广发力，拓展廉洁文化生态圈。联合公司团委、工会等部门，打造“后浪-YOUNGFAN”中坚力量，开展文旅番、创意番、服务番等多元化活动，使廉洁文化融入生活、深入人心。三是向远发力，持续打造省级示范样板。总结提炼“制度筑基、团队赋能、云端拓维”三维模型，助力构建“青年共育、资源共享、成果共用”的廉洁文化建设全新格局。

廉洁星火文化墙。

　　星星之火，可以燎原；青春之力，可筑清廉。德阳电信纪委“廉洁星火”品牌将以青年为笔触、以廉洁为墨彩，为所有坚信青春、笃信清廉的奋进者高歌，用心用情描绘一幅新时代国企清廉建设的生动画卷。（文/王润芝 单位/中国电信德阳分公司纪委）