大张旗鼓搞宣传 全员参与凝士气

——沱牌公司开展 2011 年“五·一”劳动竞赛动员会

2011 年是“十二五”的开局起步之年，为全面贯彻党的十七届五中全会和中央、全省经济工作会议精神，紧紧围绕坚持科学发展、加快转变经济发展方式和“十二五”规划确定的各项任务，充分调动广大员工学技术、比技能、创一流的生产工作积极性，不断提高员工队伍整体素质和技能水平，培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质员工，全面实现公司年度经营目标，为企业改革发展稳定和谐实干奋进、建功立业。经公司研究决定， 2011 年 3 月— 4 月期间在公司内全面开展以“岗位练兵、技术比武”为主要内容的劳动竞赛活动。

3 月 17 日，公司组织各党支部、总支书记，各部门负责人，各基层分工会主席 60 余人召开了 2011 年“五·一”劳动竞赛动员会，公司党委副书记崔泽贵主持会议，他首先宣读了《关于开展 2011 年“岗位练兵、技术比武”劳动竞赛及“五·一”评选先进的通知》，并提出以下几点要求：

一、要高度重视。 公司自 1996 年开始，坚持每年举办劳动竞赛活动，积累了丰富的经验，现在已经是轻车熟路，但是也不能轻视这项活动，因为它是提高员工技能素质的有效形式。各部门从始至终都要引起高度重视。

二、要强调全员参与。 劳动竞赛活动要与公司“创先争优”活动结合起来，党员同志要做好先锋模范作用，积极带动全体员工，真正推动群众性“岗位练兵”的普及。由于生产一线员工构成复杂，竞赛项目多，如部分员工参与热情不高，产生了一些消极的作用，因此各生产部门一定要积极组织做好全员参与工作。

三、竞赛方法要得当。 各部门劳动竞赛方案制定的程序一定要做到位，要把功夫用在过程上，评分方法和裁判员、工作人员的选拔方法一定要合理，并对裁判员的确定予以保密，保证竞赛活动正常有序开展。在竞赛活动中，在重视速度的同时也要重质量，这就需要细化评分标准，重视平时成绩和工作态度。

四、要保证竞赛的“公平”和“公正”。 竞赛的目的是选树“先进典型”，因此在竞赛活动中要做到一碗水端平，将真正有能力的员工选拔出来，部门要主动请员工代表监督，对不良现象要进行举报。

五、要加强联系沟通。 各部门要重视与公司劳动竞赛委员会与本部门之间的联系，各基层分工会主席要与部门负责人有效沟通，保证劳动竞赛有序进行。

 

二○一一年三月二十二日