沱牌公司大力培树先进典型

 

为扎实有效地开展创先争优活动，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，沱牌公司创先争优办积极贯彻落实县创先争优办《关于在创先争优活动中培养 100 名优秀共产党员的实施意见》（射创先办发〔 2010 〕 5 号）文件精神，扎实做好了选树和培育一批具有示范引领作用的先进党支部和优秀共产党员的相关工作。

一、主要做法

（一）领导高度重视，严格工作要求。 沱牌创先争优活动领导小组将培树先进典型工作作为开展创先争优活动的一个重要实践载体，要求公司全体党总支、支部要高度重视，把培树工作作为当前的一项政治任务来抓，并紧密结合各单位（部门）工作实际，树立一批叫得响、过得硬、立得起的先进典型，力争在本单位、全公司内形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、争先创优的生动局面。

（二）明确培树条件，分配典型数额。 公司创先争优领导小组根据公司实际，按照各支部党员数量与“四优”、“五带头”的基本要求，规定党员人数在 20 人以内的党支部，培树优秀共产党员先进典型不少于 1 个，党员人数在 20 人以上的党支部，培树党员先进典型不少于 2 个。根据“五好四强”相关要求，将营销、 9396 车间、热电公司三个党支部作为先进典型党支部重点打造。指导热电公司和 9396 车间党支部制作了创先争优宣传展板，使党员职工和职工群众明确了创争活动主题、目标、内容及要求。组织营销公司党员撰写创先争优心得，并印发《创先争优倡议书》，号召营销战线的全体党员带领全体营销人员，努力拼搏，不断提升销售业绩，从而提高公司经济效益和企业核心竞争力。

（三）摸清党员情况，发掘先进典型。 一是通过公司组织的劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，发掘业务过硬、技能领先、素质优良的党员职工。二是进行摸底调查，准确掌握各党总支、支部成员的具体情况，从中发现不同类型、不同层次、各具特色的先进典型。三是采取由党总支、支部推荐，公司党委调查核实的方式，确定优秀共产党员培树对象。

（四）结合工作实际，确立培树方法 一是抓好培树对象的学习培训。公司党委定期组织培养对象学习培训，为先进典型提供更多的学习和深造机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。二是党员领导干部现场指导。各党总支、支部书记与确定的培养对象组成“帮学对子”，不定期到工作现场对其进行指导，为先进典型的成长与进步铺路搭桥。三是结合各部门岗位职能职责，适时开展“岗位练兵、技能比武”劳动竞赛等活动、合理化建议与技术创新等活动，为培养对象的快速成长搭建各种平台和载体。四是典型示范引路。通过沱牌报、宣传展板等形式对先进在日常工作、生活中生动鲜活的事例与闪光点进行大肆报道，充分发挥“一名党员一根标杆”的先锋模范作用。五是进行党员轮岗交流。为了让党员职工成为复合型人才，做到一岗多能，公司创先争优领导小组号召各党支部开展了轮岗交流活动。六是强化考核监督。公司党委要求各党支部结合自身工作实际，细化对党员职工的考核目标，并纳入月度和年度考核，在薪酬中兑现奖惩。

二、取得的成效

（一）通过优秀共产党员培养活动的广泛开展，在公司内发掘了大批思想觉悟高，大局意识强，兢兢业业、技能领先的优秀党员职工，为全体职工群众树立起了学习的标杆，从而掀起了比学赶帮的热潮。

（二）通过培养，公司党员职工的政治觉悟、大局意识得到了进一步增强；文化知识、业务技能有了明显提高。

（三）通过此项活动的开展，党员职工带领全体职工群众参与创先争优的劲头更足了，在全公司营造了围绕目标努力奋斗，立足岗位创先争优的良好氛围。

2010 年 10 月 18 日