沱牌舍得公司开展廉政文化进企业活动
按照上级党委要求，一年来，公司党委继续按照“坚持科学发展、构建和谐沱牌”的工作思路，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进企业活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，与“创先争优”相结合，与公司企业文化建设相结合，不断增强党员干部的廉洁自律意识，逐步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好氛围和廉政风尚，有效提升了公司反腐倡廉工作的成效，推动公司各项工作平稳发展。回顾一年来廉政文化进企业活动开展情况，我们主要抓了以下几个方面的工作。
一、找准定位，明确目标，增强廉政文化进企业的主动性
廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，同时也是先进文化建设的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们着重抓好三个到位。
（一）思想认识到位。 党 委书记李家顺经常强调：企业反腐倡廉首先要从公司领导做起，作为公司领导要以身作则，要管好自已的情绪、时间、言行，要经得起各种诱惑的考验。 一年来，我们以开展廉政文化进企业活动为契机，坚持召开党支部书记会，进一步增强领导干部和管理人员的政治修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）方案措施到位。 先后制定了《公司 内部监察制度 》、《公司管理人员问责制》等一系列具体实施规定和办法，加强了对管理人员用权行为的监督。针对职工群众反映比较强烈的问题，党委、公司分别下发了“公司领导干部廉洁自律的若干规定”、“关于车辆管理的试行办法”、“关于因公出差的有关规定”，转发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中共射洪县纪委、射洪县监察局关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的通知》、《关于进一步加强公司资金调度管理的通知》、《关于进一步规范财务审批权限的通知》等，通过这些规定有效地规范了领导干部和管理人员的行为，全年，公司继续保持了没有党员干部和管理人员违纪违法的良好勤政廉政局面。
（三）组织领导到位。 为确保廉政文化进企业活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，由党委书记和分管领导担任正副组长，并且组建了办公室，明确了工作的具体责任人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。党政领导带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。公司廉政文化进企业活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。
二、创新载体，丰富内涵，增强廉政文化进企业的深入性
在活动中，我们积极创新活动载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，五措并举推动了廉政文化进企业活动的深入开展。
（一）结贫思廉，提高了廉政文化的互动力。 一年来，我们在党员干部、管理人员中开展了“结贫思廉”活动，这是党员干部、管理人员廉政教育的重要内容，也是廉政文化进企业活动的重头戏。目前，公司参与结对帮扶活动的领导干部有 4 人，结对贫困家庭或孤儿 4 人， 全年资助费用共计 23000 余元， 取得了良好的效果。
（二）教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。 公司党委一直高度重视党风廉政建设，为筑牢拒腐防变的思想基础，以多种形式定期组织政治理论学习和党风廉政 教育 。
一是坚持两周一次管理人员例会学习。重点学习了中纪委十七届五次全会精神、国务院第三次廉政工作会议精神、省纪委九届六次全会刘奇葆重要讲话以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通报了安居区委机关党总支副书记陈佳红匿名散布他人负面情况有关问题；传达了《市委常委、常务副市长刘强在全市效能建设工作会上的讲话》等。
二是坚持每季度开展一次廉洁自律教育学习，大张旗鼓地对全体党员和管理人员开展宣传、教育，提高其免疫力，构筑思想防线。
三是组织管理人员观看了《被金钱毁灭的人生 --- 眉山市原市委常委、副市长余治平违纪违法案件警示》、《贿变 --- 商业贿赂典型案件警示》、《国门惩腐》、 《迟到的忏悔》与《一个创业之星的自毁》 等反腐倡廉警示教育片。
（三）典型导廉，提高了廉政文化的感染力。 我们结合党员先进性教育活动，充分挖掘、积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型。
一是组织纪检干部、党员观看了颂扬王瑛同志先进事迹的电视剧《远山的红叶》，并开展了“向王瑛同志学习”座谈交流会，号召大家学习王瑛同志大义凛然、铁面无私、清正廉洁、艰苦朴素的高贵品质。
二是通过《中国沱牌报》对公司优秀党员、员工代表作了专题报道，大力弘扬吃苦耐劳、忠诚敬业、拾金不昧、孝亲敬老等传统优良作风。
（四）活动兴廉，提高了廉政文化的渗透力。 2010 年，公司组织副部级以上管理人员开展了述廉活动， 收到述廉报告 254 份，并组织副部级以下管理人员开展了述廉报告会。 通过述廉，对自己的廉洁行为作出评判，并接受群众监督，努力建设一支“务实、清廉”的高素质管理人员队伍，为加快公司经济建设提供了强有力的保障。
（五）家庭助廉，提高了廉政文化的辐射力。 为充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用。我们积极开展了家庭助廉活动，向党员干部、管理人员家属发出了倡议，号召全体家属加强政治思想学习，争做一名合格的“廉内助”，常吹“廉洁风”，多念“廉政经”，时常提醒领导干部和管理人员堂堂正正做人，清清白白做“官”，扎扎实实做事。还告诫家属要抵御诱惑，做好“廉政之家”的守门员。公司领导和管理人员家属纷纷表态，表示一定要当好“廉内助”、“贤内助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，营造一个廉洁向上的家庭氛围。
三、建立长效机制，增强廉政文化进企业的实效性
一是推行党务、厂务公开制。 为推进党风廉政建设深入开展，凡涉及到企业党风廉政建设有关问题，均通过职代会、厂务公开栏、情况通报等形式向员工公开。 2010 年，组织召开职代会 2 次，参会员工代表 49 人次，审议通过了关于推荐江油分公司员工王开军同志为四川省灾后恢复重建先进个人候选人和对 13 名困难员工的救助；处理了 44 名违纪员工；通报了党费收缴、各类经费开支与互助金收支、爱心捐款等情况。
二是落实效能监察制。 2010 年 8 — 12 月，对各子（分）公司及公司总部各核算单位、职能管理部门、车间进行了“小金库”专项检查，检查采取现场查资料、调查走访等方式进行，通过清理检查，进一步严肃了财经纪律，强化了财务管理，确保了各项收入应收尽收。
三是强化财务审计制度。 2010 年，审计中心累计审计金额 39954.79 万元。完成财务收支及效益审计、专项审计检查 4 项，充分发挥了内部审计的监督作用。
二○一一年七月六日